Programa a medida

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Mi empresa sufrió un proceso de reestructuración el pasado ejercicio donde un 20% de la plantilla se vió afectada por un Expediente de Regulación de Empleo, donde el organigrama sufrió importantes cambios, ahora necesitamos recuperar la ilusión e implicar a la estructura directiva y de mandos en una cultura del cambio, desarrollando un estilo de liderazgo propio.

Empresa cliente

Si queremos producir cambios tangibles en las competencias de las personas debemos medir (OLDA 360º) el estado inicial de competencias, y desarrollarlas en varias sesiones a lo largo del tiempo, a través de aprendizaje experiencial, pidiendo compromiso y valorando la transferencia al puesto de trabajo a través de planes de acción, si además deseamos modificar hábitos arraigados utilizar el Coaching ejecutivo.

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¿Qué nos hace diferentes?

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